13^e édition de la Semaine d’actions contre le racisme du 19 au 25 mars 2012

La SACR en treize ans a contribué à la sensibilisation et à la réflexion sur les effets de la discrimination à Montréal et au Québec. Cette année, nous avons voulu mettre l’accent sur les problèmes de la discrimination dans les entreprises. En effet le marché du travail constitue le lieu essentiel d’intégration des immigrants et des jeunes minorités issues de l’immigration. On invoque souvent le niveau de qualification des immigrants pour expliquer certaines pratiques discriminatoires, mais comment alors expliquer les difficultés d’insertion sur le marché du travail des jeunes diplômes des communautés culturelles qui ont pourtant fait leurs études au Québec. Certaines pratiques discriminatoires au niveau de l’embauche ne seraient-elles pas un facteur explicatif ? La SACR, consciente de l’importance de l’emploi dans le processus d’interprétation des communautés culturelles propose comme le thème de cette 13e édition, la thématique de l’entreprise ouverte à la diversité. Les entreprises investissent dans leur potentiel stratégique lorsqu’elles s’ouvrent à la diversité.

Tout d’abord créée il y a 12 ans pour souligner le 21 mars décrété Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale par les Nations Unies, la Semaine d’actions contre le racisme (SACR) a eu lieu pour la première fois en 2000, du 20 au 26 mars. Au cours des dernières années, cet événement est devenu un moment privilégié de réflexion, d'échange et de rapprochement interculturel en faisant connaître entre autres, des initiatives novatrices en matière d'éducation et de sensibilisation réalisées au Québec et ailleurs dans le monde.

La programmation de ce 13^e anniversaire sera concentrée autour d’une vaste campagne de sensibilisation, et de quelques activités majeures qui s’adresseront particulièrement au grand public et aux jeunes.

L’Équipe de la SACR